Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda kabul edilen yeni düzenleme ile çalışan kadınların doğum izni sürelerinde ve buna bağlı ödemelerde köklü değişikliğe gidildi. Yasalaşan düzenlemeyle birlikte, kadın çalışanların doğum izni süresi toplamda 24 haftaya çıkarılırken, ödenecek rapor paralarında da ciddi bir artış sağlandı.
Doğum İzni Süreleri Yeniden Belirlendi
Yeni yasaya göre, hem işçi hem de memur statüsündeki kadın çalışanlar için doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası ise 16 hafta olmak üzere toplam analık izni süresi 24 hafta olarak uygulanacak. Sağlık durumu uygun olan çalışanlar, doktor raporuyla belgelemek kaydıyla doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışmaya devam edebilecek. Ayrıca, koruyucu aile olanlara da 10 günlük izin hakkı tanındı.
Ödeme Tutarları Güncellendi: SGK ve Memur Farkı
İzin süresinin uzatılması, annelere yapılacak ödemeleri de doğrudan etkiledi. SGK’lı anneler için daha önce 120 gün üzerinden yapılan hesaplama, yeni düzenlemeyle 168 güne çıkarıldı. Bu kapsamda;
Asgari ücretli veya en düşük baremdeki SGK’lı anneye en az 123 bin 312 TL,
Brüt maaşı 40 bin TL olan çalışana 149 bin 333 TL,
Brüt maaşı 50 bin TL olan çalışana ise 186 bin 667 TL tutarında rapor parası ödenecek.
Devlet memuru olan anneler ise doğum izni süresince maaşlarında herhangi bir kesinti yaşamadan tam ücret almaya devam edecek. Yapılan hesaplamalara göre, bir memur annenin 24 haftalık izin süreci boyunca toplam alacağı miktar yaklaşık 247 bin 560 TL’ye ulaştı.
İstihdamda Kalıcılık Mercek Altında
Düzenlemenin arka planında yer alan “Aile Dostu Politikalar” araştırması, doğum sonrası kadınların iş gücünden kopma oranlarını da ortaya koydu. Kayıtlara göre, doğum yapan kadınların yüzde 56,5’i ilk bir yıl içerisinde işten ayrılıyor. Özellikle küçük ölçekli işletmelerde yüzde 83,5’e ulaşan bu ayrılma oranının, yeni izin ve destek politikalarıyla düşürülmesi hedefleniyor.
